游戏介绍

《我们肌日记untrimmed》🈲🈲 应聘“奶茶店暑期工”，却被要求租车送外卖？

　　阅读提示

　　有的暑期工遭遇被乱收费、扣工资等情况，有的在工作中受到意外伤害后面临责任认定难题。专家表示，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。

　　“招聘平台上写的是‘奶茶店暑期工’兼职，面试时我却被要求签订租车协议。”前不久，来自广东深圳的高中毕业生小李向《工人日报》记者反映，今年7月初，她通过某招聘平台看到一则暑期工兼职信息，宣称“日结”“高薪”。随后，对方将小李引导至某工业园区面试，告知其实际工作为外卖配送，且“必须花699元租用指定电动车才能上岗”。

　　小李的遭遇并非个例。招聘信息模糊、薪酬承诺落空、身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题，让一些暑期工面临维权难题。

　　暑期工的薪酬究竟该如何保障？“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里？遭遇意外时责任又该如何划分？《工人日报》记者对此进行了采访。

　　工作一个多月到手只有500元

　　“招聘人员说，租车费用是每月699元，如果当月跑够600单可以免月租。”小李告诉记者，她发现工作与招聘信息不符后本想退出，但对方称“很快就能赚回租金”，并以换电池方便、送单效率高等为由建议小李租车。

　　小李与指定车行签订了纸质租车合同，并通过小程序下单租车。“我骑着租来的车，一晚上才跑了两单，和家人沟通后才意识到，对于新手来说，每月600单的免单指标很难实现。”小李说，租车次日她要求退租时，车行拿出合同声称“双方自愿签署”“租一天也是按一个月收费”，并以此为由拒绝退费。

　　小李与多名兼职学生认为，招聘单位及车行的行为涉嫌虚假宣传、构成欺诈，随后共同维权。最终，在当地警方和社区的帮助下，小李等人拿回了租金。

　　类似的以签订合同为由收取费用、扣工资的暑期工兼职陷阱并不鲜见。2024年7月，小陆进入某公司担任暑期托管教师，工作一个多月后，原本按劳务协议应得收入3086元，到手却只有500元。

　　公司对此给出的理由是，小陆的部分工资被用以抵扣水电费，同时其工作时长未达标准，还存在家长投诉情形，公司有权根据协议扣除部分工资。

　　湖南省长沙市雨花区人民法院对该案审理认为，案涉公司未提交充分证据证明其主张，双方存在劳务合同关系，判决该公司支付欠付小陆的劳务报酬2586元。

　　如何保障暑期工薪酬待遇？在中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜看来，应当根据不同用工关系采取差异化策略，在劳动关系框架下，用人单位应遵守最低工资标准、加班工资等规定，即使是短期用工，也应签订劳动合同并依法支付报酬。在劳务关系框架中，工作通常具有临时性、灵活性强等特点，此时应当进一步明确约定工作内容、时间、报酬标准以及支付方式。

　　暑期工算不算“员工”常引发纠纷

　　《工人日报》记者梳理公开案件发现，近年来，关于“暑期工与用人单位是否存在劳动关系”的纠纷频现，关系到劳动者暑期工作期间的薪酬待遇、违约赔偿、意外伤害权益保障等关键问题。

　　在校学生小张将暑期时他所工作的传媒公司诉至法院，只为弄清：自己和传媒公司之间究竟是合作关系还是劳务关系？

　　2023年，某职业学院在校学生小张暑期在一家传媒公司担任主播，双方签订《主播独家合作经纪协议书》。其后，该公司负责安排小张的全部直播工作及商业活动，为其结算工资并对收益进行分成。

　　两个月后，公司以小张违约为由停止其工作。认为自己被欠发工资、提成、违约赔偿金的小张诉至法院。

　　“案涉传媒公司知晓小张为在校学生，到公司工作是为了打暑期工，双方无主播合作经纪之意向。”重庆市涪陵区人民法院认为，因小张自主决定直播的内容、形式、场所等，该公司对小张的管理和控制明显较弱，双方属于劳务合同关系。最终，法院判决该传媒公司支付小张劳务报酬2400余元。

　　“需要结合具体用工形态判断劳动用工关系。”范丽娜分析认为，暑期工所涉的劳动用工关系一般可以分为三类：第一类是劳动关系，对于已毕业且不再继续学业的学生，若其工作符合“从属性劳动”三要素，则可能被认定为劳动关系；第二类是劳务关系，大多数在校大学生的暑期兼职被视为劳务关系；第三类是实习关系，即由学校统一组织的专业实习或社会实践，通常不构成劳动关系，而是教学活动的延伸。

　　广东耀文律师事务所律师张爱东表示，相较于经学校组织的“实习”，学生自己找的暑期工“兼职”存在认定劳动关系的空间。

　　遭受意外伤害责任如何划分

　　2024年高考过后，勤工俭学的小杨担任某乳业公司的商场临促暑期工。双方并未签订劳动合同，该公司也没有为小杨购买保险。

　　同年7月15日工作期间，小杨在去仓库取货时，不慎从取货楼梯上坠落摔伤，后住院34天，花费医疗费3万余元。因对医疗费等各项费用未达成一致，双方对簿公堂。

　　湖南省邵阳市双清区人民法院对该案审理认定双方存在劳务关系。法院认为，小杨在从库房取货过程中未尽到安全注意义务，而该乳业公司在招聘临促人员时未签订合同、未给临促人员购买相关保险，在管理制度上存在过错。结合双方过错程度，法院酌定由该乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。

　　“对于被认定为存在劳动关系的情形，一旦发生工伤，可按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。”范丽娜表示，对于大多数被认定为劳务关系的暑期工，维权依据主要是我国民法典。根据民法典第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　范丽娜表示，强化用人单位责任是预防权益侵害的关键举措。“此外，学校前置教育可以有效提升学生的自我保护能力。政府监管与服务同样不可或缺，劳动监察部门应加强对暑期工集中行业的重点检查，严厉打击不签协议、不买保险、拖欠工资等违法行为，建立黑名单制度，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，列入失信名单并予以公示。”

　　“劳动者应到正规机构参与暑期实践，对于不签合同、不买保险的暑期用工单位要谨慎对待。”张爱东提醒，暑假工应提高防范意识，留存建立用工关系的证据。此外，双方可以签订劳务合同，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。若未签订劳务合同，也应当通过聊天记录、录音等方式留存证据，及时通过法律途径维权。

　　本报记者 陈丹丹

　　(工人日报) 【编辑:张子怡】

游戏特色

1、《我们肌日记untrimmed》-罗丹🈲🈲

2、结合了射击和英雄养成玩法模式

3、独特的横版滚屏射击

4、非常严密的思维逻辑

5、经典的像素风格画面

亮点优势

我的午后日记完整版未删减// 应聘“奶茶店暑期工”，却被要求租车送外卖？

　　贾湖文化之后进入仰韶时代，贾湖文化分布的地域内，出现了舞阳郭庄遗址、阿岗寺遗址等。张居中说，这些遗址上的新居民与贾湖先民虽有些相似之处，比如种水稻，以及建房屋、制陶器的方法，不过这些相似之处主要是共同地理环境造成的，很难证明有继承关系。　　今年以来，“中华文明探源”的话题愈发被人关注，用考古学证明上下五千年文明的中华文明探源工程被公众所知。而考古学者早已将文明起源的探寻上溯至八千年前。透过贾湖，我们可以看到八千年前最领先的族群如何生活。

背景设定

床上的肉体启示高清未删减　　31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者701例，其中境外输入114例，本土587例（新疆133例，广东61例，湖南43例，四川38例，内蒙古33例，湖北32例，山西31例，浙江27例，云南27例，陕西27例，江苏19例，上海14例，河北13例，甘肃11例，山东9例，广西9例，天津8例，重庆8例，河南7例，安徽6例，贵州6例，西藏6例，宁夏5例，北京4例，黑龙江4例，辽宁3例，吉林3例）。　　今年10月，在贾湖遗址的地面上，一座俯瞰如迸溅水滴的贾湖遗址博物馆正准备试运营。贾湖遗址管委会办公室主任武艳芳对《中国新闻周刊》说，迸溅的水滴寓意贾湖文化是“九千年文明之源”。贾湖遗址博物馆位于贾湖考古遗址公园内部，284公顷遗址公园中最具吸引力的景观，无疑是保护下来的发掘探方。一条木栈道贯穿发掘区域，参观者可以深入考古第一现场。具有代表性的文物复制品被还原为出土时的状态，呈现出逼真的现场感。　　张居中今年已经69岁，对贾湖仍有很多疑问，他的团队正在研究贾湖绿松石来源等问题。1999年的考古报告中，张居中留下了一个遗憾，他分析了贾湖文化的去向，却没有解释其来源，因为他认真思索后，仍然没有理出头绪。20多年来，他没有放下这个问题，如今心里已经有一个轮廓。“有思路了，但还属于科学假说阶段，有点虚无缥缈。”他对《中国新闻周刊》说。

小编评测

一次诱惑启示原始资源　　在黄河中游的嵩山周围地区，距今8200年至7000年新石器时代中期的考古学文化，被命名为裴李岗文化，以最早发现的河南新郑裴李岗遗址命名。那段时期的整个中国，也被笼统地归纳为裴李岗时代，其后便进入文明形成的仰韶时代。贾湖遗址与裴李岗文化有较长时间段的重合，刚发现时，被理所当然认定为裴李岗文化范畴。但随着一些独特文化现象的出现，张居中认为贾湖与裴李岗文化有较大差异，应该命名为贾湖文化。俞伟超同意此说。另一些学者则认为，贾湖遗址与裴李岗文化大同小异，可以称为裴李岗文化的“贾湖类型”。

更新日志

秘密的花园约会无码版　　全省新增出院51例（境外输入24例），目前在院683例（境外输入193例）；新增解除医学观察无症状感染者43例（境外输入23例），尚在医学观察无症状感染者400例（境外输入159例）。。